De verordening betreffende "5 dagen betaald verlof voor werknemers van wie de echtgenoten zijn bevallen", aangekondigd door premier Ahmet Davutoğlu in het kader van het actieplan voor de bescherming van het gezin en de dynamische bevolkingsstructuur, trad in werking na publicatie in het staatsblad . Met de wijziging in de arbeidswet nr. 4857 heeft de werknemer recht op vijf dagen betaald verlof in het geval zijn echtgenoot bevalt. De zinsnede "de werknemer krijgt drie dagen betaald verlof in geval van huwelijk of adoptie of overlijden van zijn/haar moeder of vader, echtgenoot, broer of zus of kind, en vijf dagen als zijn/haar echtgenoot bevalt" werd toegevoegd aan de wet.
Zwangerschapsverlof gaat tot 7 dagen
Volgens de regeling tellen zaterdagen, zondagen en feestdagen niet mee in het 5-dagenverlof. Daarom kan het zwangerschapsverlof worden verlengd tot 7 dagen en soms zelfs langer met toevoeging van vakantiedagen.
De verordening stelt ook dat "voor de behandeling van een kind met een handicap of chronische ziekte van ten minste 70 procent, binnen een jaar maximaal tien dagen betaald verlof wordt verleend, in bulk of in delen, op voorwaarde dat het gebruikt door slechts één van de werkende ouders, op basis van het ziekterapport".
