Minister Çelik zei dat de arbeidsparticipatie van vrouwen 32 procent bedraagt: "Er wordt verzocht om het zwangerschapsverlof te verlengen tot 18 weken. Degenen die zeiden '20 weken' gaven die overheersende mening op, omdat er problemen kunnen zijn op de arbeidsmarkt. Dit kan flexibeler. 18 weken kunnen worden gebruikt door iedereen die dat wil, of het kan in onderling overleg worden geëvalueerd", zei hij.
Minister Faruk Çelik, journalisten, zei: "U verklaarde dat sommige praktijken, zoals het verhogen van het zwangerschapsverlof van vrouwelijke werknemers, kinderdagverblijven voor de kinderen van werkende vrouwen en leningen voor getrouwde mensen, op de agenda van het Parlement zouden kunnen komen in Oktober. Is er een concrete ontwikkeling, wat brengt de nieuwe regelgeving?" beantwoordden hun vragen.
Verhogen van de doelgroep jongeren en werkgelegenheid voor vrouwen
Minister Çelik wees erop dat de kwestie belangrijk is en zei dat de verordening onderhevig is aan zeer verschillende interpretaties door werkgevers, politici en degenen die niet bij de kwestie betrokken zijn. Faruk Çelik zei: "Er worden verschillende interpretaties gegeven door niet-gouvernementele organisaties. Ons doel is hier niet om de werkgelegenheid van vrouwen te verminderen, maar om deze te vergroten. Het is niet correct om dit probleem hier op verschillende manieren aan te pakken. Er zijn problemen. Onze samenleving heeft een structuur, met werkgelegenheid voor vrouwen. We ondervinden enkele problemen die voortvloeien uit onze relevante tradities, in veel opzichten, die voortvloeien uit het onderwijs. Om dit te verhelpen, hebben we veel positieve discriminaties gemaakt. We hebben positieve discriminaties en stimulansen gemaakt voor zowel onze vrouwen als andere segmenten in stimulansen, aangezien er een laag aantal werkgelegenheidskansen is Nu, enerzijds, om een jonge bevolking te beschermen, anderzijds proberen we een aantal nieuwe regels en nieuwe stimulansen te maken om niet te verminderen en de werkgelegenheid van vrouwen vergroten, zowel kinderen als Hoe kunnen we regelingen treffen zodat de vrouw de baan kan aannemen of als gezin, als ouder, het niet zowel het kind als het werkende leven verstoort?' Er is goed werk."
Op te lossen binnen dit wetgevende jaar
Minister Çelik verklaarde dat de nieuwe verordening eind oktober in het parlement zal komen, en merkte op dat de nieuwe verordening dit wetgevingsjaar zal worden aangenomen. Minister Çelik vervolgde: "In dit wetgevende jaar zal het hopelijk worden opgelost, niet besproken. Niemand mag andere opmerkingen maken. We zitten niet in een regeling waarin verschillende interpretaties zullen worden gemaakt. Ons doel is duidelijk. 'Meneer, zijn u de werkgelegenheid van vrouwen verhindert?" Waarom zouden we vrouwen moeten voorkomen? Werkgelegenheid. Waarom zouden we betrokken zijn bij een baan die hem zal verzwakken? Dat bestaat niet. "Hoe zit het met kinderen?" Ja, we hebben een jonge bevolking nodig, Turkije draait naar een oude populatie in de toekomst. Dus als we zeggen 'heb 2-3 kinderen' Dan maken we een aantal afspraken met de gedachte dat 'de moeder die dit kind zal baren het recht heeft op enige positieve discriminatie.' regelgeving zal een belangrijke bijdrage leveren.”
Zwangerschapsverlof kan tot 18 weken duren
Minister van Arbeid Faruk Çelik legde uit dat moederschapsverlof van 16 weken nog steeds wordt toegepast op werkende vrouwen en herinnerde eraan dat er een vraag is om de verlofperiode te verlengen tot 18 weken. Benadrukkend dat er verschillende meningen zijn naar voren gebracht over de duur van het verlof, zei minister Çelik: "Momenteel wordt zwangerschapsverlof toegepast als 16 weken, er wordt verzocht om het te verhogen tot 18 weken. Degenen die zeggen '20 weken' hebben dat meestal opgegeven uitzicht omdat er mogelijk problemen zijn met de werkgelegenheid. Dit is moeilijker. 18 weken kan worden gebruikt door iedereen die dat wil, of het kan in onderling overleg worden geëvalueerd. Een dergelijk aanbod kwam tot ons tijdens onze vergaderingen in de arbeidsraad. Al deze kan worden geëvalueerd. Ik herhaal, het doel van deze verordening is niet om de arbeidsparticipatie van vrouwen te verminderen. De arbeidsparticipatie van vrouwen is de afgelopen jaren gestegen. De arbeidsparticipatie van vrouwen ligt rond de 32 procent. Dit neemt toe, hoop ik binnen het kader van de werkgelegenheidsstrategie is ons doel om de werkgelegenheid voor vrouwen met 38 procent te verhogen. Ik hoop ze naar de volgende te brengen We zullen deze tarieven gedurende de periode blijven verhogen met een nauwgezette follow-up."
